考え方・制度
社内には各種委員会・プロジェクト・チームがあります。

社内には、店舗、事業部、職種を超えて活動する、各種委員会・プロジェクト・チームがあります。
ある目的や目標に対して、通年活動する委員会。行事やシステム移行などの、短期的な活動をするプロジェクト。
店舗が違うものの、同じ職種の人たちが情報共有、業務の進捗確認をするチームがあります。

  • 新人研修

    マエダハウジングカレッジという、半年間の、先輩社員が講師となったカリキュラムがあります。
    毎日座学ということはなく、理念研修やOJTやOffJTも通して、社会人として、プロとして、お客様の前に立てる人財に成長していただきます。

  • 各種勉強会

    毎月の月初に全社員で行う「理念と経営勉強会」や「付加価値勉強会」社長が講師となる「前田塾」業務スキルアップのための勉強会　などを開催して、能力向上を図っています。

  • 社内表彰

    様々な社内表彰があります。年始の経営方針発表会で前年度の年間表彰を実施します。例としては、「新人賞・売り上げ・お客様満足度・デザインコンテスト受賞」など。安全運転・社内改善案提出数などの、ほかの社員さんの模範となる姿勢についても表彰があります。また、勤続表彰では、長く仕事を続けられる環境を支えてくれている家族にも感謝を伝えられるよう、旅行券をプレゼント。

  • 資格支援制度

    社員の資格取得のために、支援を行っています。

  • 時間有給制度

    「子どもを病院に連れて行く」「昼休憩に+１時間で整体に行く」などというときに、有給休暇を１時間単位で取得できる制度を整えています。自分のこと、家族の事などで日々起こる様々な状況に合わせて利用できます。

  • 奨学金返済支援制度

    自己負担で奨学金返済を行っている社員に、一定期間の返済支援を実施しています。

マエダハウジングで
一緒に働きませんか？

お客様の理想のリフォームが実現した時に
いただける「ありがとう」という一言には、
「この仕事を選んで良かった！」と
心の底から感じます。
もしあなたが人の役に立ち、
人の喜ぶ顔を見ることができる仕事を
一生の仕事に選びたいと考えているのなら、
ぜひ当社にお越しください。
心よりお待ちしております。